{"id":1029,"date":"2015-08-06T12:06:58","date_gmt":"2015-08-06T12:06:58","guid":{"rendered":"http:\/\/mobaro.com\/park\/?p=908"},"modified":"2019-04-03T11:34:09","modified_gmt":"2019-04-03T11:34:09","slug":"engage-frontline-workers-and-qualify-workflow-changes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mobaro.com\/es\/engage-frontline-workers-and-qualify-workflow-changes\/","title":{"rendered":"Implicar a los trabajadores de primera l\u00ednea y cualificar los cambios en los flujos de trabajo"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1029\" class=\"elementor elementor-1029\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5cb2aee5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"5cb2aee5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-756c1f06 exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"756c1f06\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67dba7d1 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67dba7d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\"\u00bfPor qu\u00e9 lo hacemos as\u00ed cuando lo m\u00e1s l\u00f3gico ser\u00eda... \". Este podr\u00eda ser un comentario t\u00edpico del personal de primera l\u00ednea en muchas organizaciones diferentes.<\/h3>\n<a href=\"http:\/\/mobaro.com\/park\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/08\/team-up.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-910\" src=\"http:\/\/mobaro.com\/park\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/08\/team-up.jpg\" alt=\"team-up\" width=\"1000\" height=\"665\" \/><\/a>\n\n<span style=\"font-family: helveticaneuelt; font-size: 14px; letter-spacing: 0.3px; line-height: 20px;\">Los cambios en los procesos deben hacerse implicando al personal de primera l\u00ednea. S\u00f3lo entonces los reyes del an\u00e1lisis y los c\u00e1lculos num\u00e9ricos conseguir\u00e1n cambios realmente valiosos en los procesos empresariales.\u00a0<\/span>\n\nHe aqu\u00ed un impactante extracto de un gran art\u00edculo sobre este tema:\n<blockquote><em class=\"text-italic\">Si la gesti\u00f3n de procesos significa engorrosa burocracia ideada por expertos lejanos, nos espera el desastre. Pero las organizaciones que consiguen que sus empollones centrales se comprometan sistem\u00e1ticamente con las personas que hacen el trabajo, pueden hacer que los problemas de procesos salgan a la superficie r\u00e1pidamente y abordarlos de frente. Y lo que es a\u00fan mejor, facultar a los trabajadores de todos los niveles para que participen en el dise\u00f1o y la experimentaci\u00f3n de procesos, para que conecten con su empoll\u00f3n interior. El pensamiento de procesos pasa a formar parte del trabajo de todos.<\/em><\/blockquote>\n<h4>Echa un vistazo a la<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/06\/dont-set-process-without-input-from-frontline-workers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><span style=\"color: #000000;\"> art\u00edculo completo<\/span>.<\/strong><\/a><\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\"\u00bfPor qu\u00e9 lo hacemos as\u00ed cuando lo m\u00e1s l\u00f3gico ser\u00eda... \". Este podr\u00eda ser un comentario t\u00edpico del personal de primera l\u00ednea en muchas organizaciones diferentes. Los cambios en los procesos deben hacerse con la participaci\u00f3n del personal de primera l\u00ednea. 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